1. Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV
2. Xây dựng, biên soạn bài giảng và tổ chức các chương trình đào tạo cho CBNV
3. Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
4. Thiết lập, duy trì các nguồn đào tạo bên ngoài đảm bảo luôn đáp nhu cầu của công ty.
5. Phối hợp với các Phòng/Ban trực tiếp xây dựng và nâng cấp các chương trình đào tạo của công ty.
6. Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng, quý, năm phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
7. Triển khai các chương trình truyền thông, tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên Công ty, các bộ phận, phòng ban.
8. Thực hiện các công việc khác theo Y/C của
Trưởng phòng nhân sự1. Kinh nghiệm từ 2 năm trở lên tại vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty F&B)
2. Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến Đào tạo, Giảng dạy,
quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.
3. Am hiểu các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại
Là người có tư duy tốt, thông minh, nhanh nhẹn, ham học hỏi, hiểu biết và phản biện tốt
1. Thu nhập từ 18,000,000 - 22,000,000đ/tháng + hỗ trợ ăn 45,000/bữa, hoặc thỏa thuận theo năng lực
2. Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
3. Cơ hội phát triển thế mạnh của bản thân.
4. Được đóng BHXH, BHYT, BHTN; được hưởng Chế độ phúc lợi và các chính sách đãi ngộ theo quy chế của Công ty