Xác định nhu cầu đào tạo, đề xuất và tổ chức các chương trình, các khóa đào tạo, huấn luyện cho CBNV các phòng ban toàn Công ty;
Xây dựng kế hoạch đào tạo dài hạn, ngắn hạn (năm/quý/tháng) cho nhân viên trong công ty;
Xây dựng khung năng lực đào tạo, lộ trình đào tạo, đánh giá năng lực cho nhân sự theo khung;
Đề xuất ngân sách
phục vụ công tác đào tạo theo kế hoạch;
Cập nhật các mô hình đào tạo của các đối thủ và đề xuất BGĐ để điều chỉnh phù hợp;
Xây dựng tài liệu đào tạo cho từng chuyên đề đào tạo, bài kiểm tra/bài đánh giá sau mỗi khóa đào tạo;
Tổ chức phối hợp với các bộ phận chuyên môn để xây dựng giáo trình đào tạo, các tiêu chuẩn, các quy trình nghiệp vụ (SOPs) cho toàn hệ thống (nội dung, hình ảnh, video...) để đảm bảo toàn hệ thống làm theo tiêu chuẩn chung, đồng bộ, chuẩn mực;
Trực tiếp tham gia đào tạo các khóa học nội bộ;
Tìm kiếm đối tác đào tạo để tổ chức các khóa đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ của CBNV theo kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt;
Thực hiện đánh giá chất lượng sau đào tạo.
Có từ 2 năm kinh nghiệm vị trí
chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự;
Tốt nghiệp các chuyên ngành về giáo dục, đào tạo, nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan;
Có khả năng tư duy hệ thống, giải quyết vấn đề tốt;
Có khả năng lập kế hoạch và khả năng làm việc nhóm;
Kỹ năng đào tạo, quản lý thời gian tốt;
Ưu tiên các bạn có hiểu biết về hệ thống E-Learning, đào tạo trực tuyến hoặc đã từng làm trong môi trường sử dụng E-learning;
Thành thạo tin học văn phòng.