1. Quản lý thành tích:
- Tư vấn/ Hướng dẫn/ Kèm cặp/ Hỗ trợ/ Giám sát/ Triển Khai/ Đo lường/ Nhận xét cho cấp
Quản lý khu vực từ tồng thề đến chi tiết các vấn đề liên quan đến nhân sự trong khu vực công tác
- Tham gia thực hiện các chương trình đánh giá năng lực/thành tích đội ngũ quản lý trong khu
vực định kỳ dưới sự giám sát của HRBP Supervisor; từ đó đề xuất đóng góp ý tưởng xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện/thay thế nhân sự phù hợp.
2. Giữ chân nhân sự:
- Thực hiện các chương trình đánh giá và giữ chân nhân tài phù hợp với giai đoạn của công ty
- Triển khai kế hoạch tìm cách gia tăng thu nhập bình quân của nhân viên từ đó giảm thiểu
tình trạng nghi việc vì lí do thu nhập thấp
- Lắng nghe chủ động tâm tư & nguyện vọng của nhân viên, đề xuất các hành động cần thiết để xây dựng & phát triển môi trường làm việc tích cực.
- Giải đáp thắc mắc cho nhân viên về tất cả vấn đề liên quan đến nhân sự: hợp đồng, lương thưởng, phúc lợi,..
3. Tuyển dụng đúng người:
- Triển khai kế hoạch phát triển nguồn ứng viên và kế hoạch tuyền dụng;
- Thực hiện trực tiếp/gián tiếp công tác tuyển dụng theo quy trình công ty;
- Đề xuất các phương án cải tiến quy trình/quy định tuyển dụng;
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về nghiệp vụ và các chính sách, thông điệp, định hướng,... của công ty.
1. KIẾN THỨC
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành
quản trị nhân sự, kinh tế, luật,..)
- Kiến thức quản trị nhân sự, luật lao động.
2. KINH NGHIỆM
- Trên 3 năm kinh nghiệm chuyên môn có liên quan đến Talent Acquisition/ HRBP
3. KỸ NĂNG
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian
- Kỹ năng tuyền dụng (phỏng vấn & đánh giá)
- Kỹ năng tư duy logic và giải quyết vấn đề (logical thinking and problem solving)
- Kỹ năng thuyết phục & gây ảnh hưởng
- Thành thạo Excel (có thể sử dụng được hàm thống kê, hàm điều kiện, pivot và trình bày chart)
4. THÁI ĐỘ
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao
- Tinh thần kỷ luật và tập trung cao
- Sẵn sàng học hỏi và di chuyển công tác (có hỗ trợ công tác phí)
- Thu nhập từ 15.000.000đ - 18.000.000đ/ tháng; hưởng đẩy đủ các chế độ khác theo luật hiện hành;
- Được training và làm việc trực tiếp với HRBP Leader/ HRBP Supervisor giàu kinh nghiệm, chuyên nghiệp;
- Có cơ hội để phát huy tối đa năng lực của bản thân qua các thử thách cá nhân, đội nhóm;
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, chuyên nghiệp, tham gia các gói khám sức khỏe hàng năm và BHSK cá nhân nhân viên cũng như người thân;
- Thưởng Tết và Thưởng hiệu quả công việc hàng năm.