Chuyên viên Giám sát rủi ro thị trường - QLRR - MSB - 1P491

1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: tài chính, ngân hàng, đầu tư, toán tài chính,...
- Ngoại ngữ: Cơ bản, tương đương cấp A2 trở lên
- Tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo Excel
2. Kinh nghiệm:
- Đã ra trường và đi làm từ 1-2 năm; không yêu cầu có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tuyển dụng
3. Kỹ năng:
- Có kỹ năng tự học hỏi; nghiên cứu và tìm kiếm nguồn thông tin/tài liệu
- Có kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc
- Có kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin/dữ liệu
- Có tư duy sáng tạo và đổi mới
4. Các tiêu chí được ưu tiên:
- Ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí ứng tuyển hoặc tại vị trí liên quan (Quản lý tài sản nợ có, mô hình rủi ro, quản lý tài chính, các bộ phận thuộc khối nguồn vốn; kinh doanh sản phẩm tài chính, phái sinh)
- Ứng viên có các chứng chỉ: FRM, CFA
- Ưu tiên ứng viên có các kỹ năng:
- Phân tích/đánh giá và nhạy bén với thông tin thị trường vi mô/vĩ mô
- Kỹ năng cơ bản SQL; VBA; Power Query
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc"1.