Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (02 Vị Trí)

1. Quản lý quy trình tuyển dụng:
o Tổng hợp và đánh giá nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
o Sàng lọc hồ sơ, tham gia vào quá trình phỏng vấn ứng viên để đảm bảo lựa chọn được nhân sự phù hợp.
2. Quản lý quy trình đào tạo:
o Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo, đồng thời tổng hợp và đánh giá kết quả của các chương trình đào tạo.
3. Quản lý hệ thống lương thưởng và đãi ngộ:
o Tổng hợp thông tin ngày công, tính lương và thưởng, đồng thời thực hiện các quy trình liên quan đến lương thưởng và các chế độ đãi ngộ.
o Hỗ trợ phòng kế toán trong việc kiểm tra và xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng.
4. Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN:
o Nắm vững và thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.
o Đảm bảo việc tham gia và hưởng các chế độ này được thực hiện một cách nhanh chóng và chính xác.
5. Quản lý hành chính và vận hành:
o Tổng hợp và thanh toán chi phí phục vụ kinh doanh và sản xuất của công ty, bao gồm cả các chi phí về văn phòng phẩm, thuê văn phòng, và tiếp khách.
o Phụ trách việc thu mua, sửa chữa trang thiết bị, máy móc, và văn phòng phẩm để đảm bảo hoạt động suôn sẻ của các phòng ban.
6. Quản lý hồ sơ nhân sự:
o Theo dõi, quản lý và cập nhật thông tin trong hồ sơ nhân sự để đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
7. Xây dựng, giám sát và đánh giá hệ thống quản trị:
o Tham gia vào việc xây dựng, giám sát và đánh giá hiệu quả của hệ thống quản trị công ty.
8. Thực hiện các công việc khác:
o Hoàn thành các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của công ty và quản lý trực tiếp.