Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự - Chuyên Tuyển Dụng

a) Tuyển dụng:
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, trao đổi với các phòng ban để xác định yêu cầu và kế hoạch tuyển người.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí, đảm bảo đáp ứng đúng số lượng và thời gian yêu cầu.
Đăng tin, chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh phù hợp.
Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ và điều phối lịch phỏng vấn với các Trưởng bộ phận.
Theo dõi toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận CV → phỏng vấn → nhận việc → thử việc, cập nhật tình trạng và kết quả ứng viên.
Thực hiện tiếp nhận, hướng dẫn và hỗ trợ hội nhập nhân viên mới.
Theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng, quản lý database ứng viên và lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Đề xuất các phương án cải thiện nguồn ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.
b) Hành Chính:
Thực hiện chấm công, tính lương hàng tháng.
Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH-BHYT-BHTN và thuế TNCN.
Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,... của Công ty.
Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
Giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế trong Công ty.
Lập kế hoạch mua sắm, cung cấp cho nhân viên và kiểm soát/quản lý về các trang thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm,...
Quản lý văn phòng và chăm lo, quan tâm nhân viên.