1. Công tác tuyển dụng (80%)
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và triển khai hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch: tìm kiếm, sàng lọc, tổ chức phỏng vấn đánh giá ứng viên, tổng hợp và thông báo kết quả phỏng vấn, thực hiện các thủ tục tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự vào làm việc ( Vị trí tuyển dụng: chủ yếu lái xe và Sale)
• Phối hợp với Trưởng bộ phận hỗ trợ NLĐ hòa nhập công việc trong thời gian thử việc, thực hiện công tác đánh giá sau thử việc và các thủ tục tiếp nhận nhân sự chính thức.
2. Công tác
quản lý nhân sự và đào tạo (20%)
• Quản lý hồ sơ lao động, soạn thảo và ban hành các văn bản liên quan dến quy trình quản lý định nhân sự: HĐLĐ, bổ nhiệm - bãi nhiệm - điều chuyển, điều chỉnh lương, khen thưởng - kỷ luật lao động, ký kết và chấm dứt HĐLĐ....với NLĐ.
• Đầu mối tiếp nhận và đề xuất giải quyết các đơn thư liên quan đến chế độ, chính sách, kiến nghị....của NLĐ.
• Phối hợp với
giảng viên nội bộ/bên ngoài triển khai các chương trình đào tạo quy trình, nghiệp vụ, kỹ năng cho CBNV phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong công tác HCNS, 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu về công tác
quản trị nhân sựAm hiểu về Luật BHXH, luật Lao động, có kiến thức về thuế TNCN ....;
Kiến thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Trình độ Đại học Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, QTKD...