Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (Senior) [Hà Nội] - Thu Nhập Upto 30 Triệu, Từ 3 Năm Kinh Nghiệm

Tìm kiếm người đồng hành cùng xây dựng và chuẩn hóa hệ thống Nhân sự - Vận hành của công ty
Xây dựng hệ thống quản trị Nhân sự
Thiết kế và triển khai khung hệ thống HR tổng thể: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc (JD).
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) gắn với mục tiêu kinh doanh.
Thiết lập hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ (C&B): thang bảng lương, chính sách thưởng, phúc lợi.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng - đào tạo - đánh giá - phát triển nhân sự.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) & kế hoạch kế thừa (Succession Planning).
Xây dựng quy chế - quy trình - quy định
Quy chế lương thưởng, quy chế tài chính liên quan nhân sự
Nội quy lao động, quy định văn phòng
Quy trình vận hành nội bộ (phê duyệt, mua sắm, phối hợp phòng ban...)
Đảm bảo hệ thống văn bản logic - đồng bộ - dễ áp dụng - kiểm soát được.
Cập nhật theo quy định pháp luật và thực tiễn vận hành doanh nghiệp.
Vận hành & kiểm soát hệ thống
Triển khai, hướng dẫn và giám sát việc thực thi các quy chế, quy trình đã ban hành.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả vận hành; đề xuất cải tiến liên tục.
Kiểm soát tuân thủ nội bộ, hạn chế rủi ro về nhân sự - hành chính.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo vận hành trơn tru - rõ trách nhiệm - đúng thẩm quyền.
Quản trị Hành chính
Quản lý công tác hành chính: văn phòng, tài sản, chi phí vận hành.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
Tối ưu chi phí hành chính nhưng vẫn đảm bảo trải nghiệm nhân viên.
Tư vấn chiến lược nhân sự
Cơ cấu tổ chức
Chiến lược nhân sự theo từng giai đoạn
Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
Đồng hành cùng lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ quản lý.