Tìm kiếm người đồng hành cùng xây dựng và chuẩn hóa hệ thống Nhân sự - Vận hành của công ty
Xây dựng hệ thống
quản trị Nhân sựThiết kế và triển khai khung hệ thống HR tổng thể: cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc (JD).
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) gắn với mục tiêu kinh doanh.
Thiết lập hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ (C&B): thang bảng lương, chính sách thưởng, phúc lợi.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng - đào tạo - đánh giá - phát triển nhân sự.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) & kế hoạch kế thừa (Succession Planning).
Xây dựng quy chế - quy trình - quy định
Quy chế lương thưởng, quy chế tài chính liên quan nhân sự
Nội quy lao động, quy định văn phòng
Quy trình vận hành nội bộ (phê duyệt, mua sắm, phối hợp phòng ban...)
Đảm bảo hệ thống văn bản logic - đồng bộ - dễ áp dụng - kiểm soát được.
Cập nhật theo quy định pháp luật và thực tiễn vận hành doanh nghiệp.
Vận hành & kiểm soát hệ thống
Triển khai, hướng dẫn và giám sát việc thực thi các quy chế, quy trình đã ban hành.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả vận hành; đề xuất cải tiến liên tục.
Kiểm soát tuân thủ nội bộ, hạn chế rủi ro về nhân sự - hành chính.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo vận hành trơn tru - rõ trách nhiệm - đúng thẩm quyền.
Quản trị Hành chính
Quản lý công tác hành chính: văn phòng, tài sản, chi phí vận hành.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
Tối ưu chi phí hành chính nhưng vẫn đảm bảo trải nghiệm nhân viên.
Tư vấn chiến lược nhân sự
Cơ cấu tổ chức
Chiến lược nhân sự theo từng giai đoạn
Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
Đồng hành cùng lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ quản lý.
Bắt buộc:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Hành chính, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm Hành chính - Nhân sự tổng hợp tại doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ.
Nắm vững Luật Lao động, BHXH, các chế độ liên quan đến tiền lương và người lao động.
Có kinh nghiệm tuyển dụng end-to-end (đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá).
Có kinh nghiệm quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, văn bản nội bộ.
Thành thạo Word, Excel, Google Workspace (đặc biệt là Excel/Google Sheet).
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp nội bộ và làm việc trực tiếp với Ban
Giám đốc.
Tư duy hệ thống, chủ động, chịu được môi trường ít người - nhiều việc.
Ưu tiên
Đã từng tham gia xây dựng hoặc triển khai
JD, KPI, quy trình nội bộ
Chính sách lương - thưởng - phúc lợi
Có khả năng viết quy trình, biểu mẫu, báo cáo quản trị
Có kinh nghiệm làm HCNS kiêm vận hành nội bộ / quản trị hệ thống
Có chứng chỉ nghiệp vụ nhân sự (HR Generalist / HR Foundation...).
Mức thu nhập hấp dẫn: 20-30 triệu/tháng (tùy theo năng lực).
Cơ chế tăng lương theo năng lực và hàng năm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và tháng lương 13.
Được đóng BHXH, BHYT và khám sức khỏe định kỳ theo quy định của pháp luật.
Du lịch hàng năm tối thiểu 1 lần/năm.
Được trang cấp laptop cá nhân để làm việc.
Các chế độ, phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.
