Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự - Tiền Giang

Quản lý và phát triển Nhân sự: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh; Quản lý hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo hội nhập và phát triển nhân sự; Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch đào tạo nhằm giữ chân và phát triển nhân tài; Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chính sách nhân sự.
Quản lý hiệu suất, lương thưởng & phúc lợi: Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI); Đề xuất và quản lý chính sách lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi; Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tạo động lực cho người lao động.
Pháp lý lao động & tuân thủ: Đảm bảo công ty tuân thủ Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN và các quy định liên quan; Quản lý hợp đồng lao động, nội quy, quy chế và hồ sơ nhân sự; Phòng ngừa và xử lý các rủi ro pháp lý liên quan đến quan hệ lao động.
Quản lý thay đổi & văn hóa doanh nghiệp: Tham gia và dẫn dắt các hoạt động change management khi doanh nghiệp mở rộng hoặc tái cấu trúc; Giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh (xung đột, khiếu nại, biến động nhân sự); Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết.
Quản lý hành chính: Quản lý công tác hành chính: văn phòng, cơ sở vật chất, an ninh, hậu cần; Giám sát chi phí hành chính và tối ưu ngân sách vận hành; Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hoạt động công ty diễn ra thông suốt.
Quản lý đội ngũ: Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự HCNS. Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.