- Quản lý hồ sơ nhân sự công ty, đề xuất và thực hiện các chính sách về lương, thưởng cũng như các phúc lợi khác.
- Hỗ trợ quá trình tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài.
- Định hướng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên mới.
- Hỗ trợ nhân viên, giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh liên quan đến nhân sự.
- Thúc đẩy các chương trình đào tạo nguồn nhân lực để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và hạn chế các xung đột nảy sinh.
- Hỗ trợ xây dựng và thực hiện các chính sách nhân sự hành chính.
- Thực hiện các nhiệm vụ quản lý hiệu suất.
- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên hàng quý và hàng năm.
- Xây dựng văn hóa công ty bằng cách tổ chức các hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề phát sinh nhanh chóng, công bằng và nghiêm túc.
- Tạo điều kiện phúc lợi cho nhân viên theo nội quy công ty, thúc đẩy hợp tác giữa tập thể.
- Đảm bảo rằng tất cả nhân viên của công ty tuân thủ các quy định về an toàn lao động cũng như quy định nội bộ
- Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên các chuyên ngành quản trị,
quản lý nhân sự, hành chính,...
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có hiểu biết về luật lao động, quyền lợi nhân sự và bảo hiểm xã hội.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, thành thạo các tác vụ tin học văn phòng.
- Biết tổ chức và quản lý công việc khoa học, hiệu quả.
- Có khả năng quản lý, sắp xếp, tổ chức hoạt động.
- Có kỹ năng giải quyết tình huống.
- Tinh thần chủ động, nhanh nhẹn, ham học hỏi, tỉ mỉ.
- Mức lương cạnh tranh 12 - 18 triệu, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng doanh số hấp dẫn, thưởng lễ, tết và các chế độ thưởng khác theo quy định của công ty.
- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
- Có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.