Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công việc về nhân sự:(50%)
Thực hiện giám sát, phổ biến nội quy, đào tạo nhân viên mới giữ vững văn hóa doanh nghiệp và theo sát nhân sự trong quá trình làm việc.
Tìm hiểu các vấn đề của nhân viên liên quan tới tiến độ làm việc và lý do khi thực hiện các hoạt động kém hiệu quả để kịp thời có kế hoạch khích lệ phù
Giám sát và đánh giá năng lực của nhân viên theo tháng, theo quý, theo năm
Đề xuất thưởng phạt, tuyển mới hoặc cảnh báo về tình trạng nhân sự kịp thời với BGĐ
Làm HĐ thử việc, HĐLĐ, tiếp nhận và quản lý hồ sơ nhân sự
Thực hiện làm bảng công hàng tháng cho nhân sự.
2. Tuyển dụng nhân sự (10%)
Theo dõi kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn nhân sự
Thực hiện tiếp đón nhân sự mới.
Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề liên quan tuyển dụng
3. Công việc hành chính: (40%)
Mua và đề xuất thanh toán VPP, công cụ dụng cụ để phục vụ công việc hàng ngày
Thực hiện đề xuất thanh toán điện, nước, vệ sinh hàng tháng.
Các công việc hành chính phát sinh trong quá trình làm việc (sửa chữa, bảo dưỡng máy móc thiết bị,...)
Các công việc khác do Ban giám đốc yêu cầu.