Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Công việc tuyển dụng (30%):
Triển khai công tác tổ chức tuyển dụng theo quy trình bao gồm:
Tập hợp và đề xuất nhu cầu tuyển dụng, soạn, đăng và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng và đánh giá sau tuyển dụng và ký hợp đồng lao động.
Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng.
Giám sát các vấn đề của nhân viên liên quan tới hiệu quả của công việc, động viên và khích lệ tinh thần nhân viên.
Công việc về lương thưởng và phúc lợi (C&B) (30%):
Tham mưu Giám đốc về quy chế lương thưởng, chế độ xã hội, phúc lợi cho nhân sự, xây dựng văn hóa Công ty .....
Kiểm tra, giám sát việc quản lý các chế độ như nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, ,...
Lưu trữ, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, đề xuất tăng lương, kỷ luật hạ lương, bàn giao thôi việc.
Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để bổ sung kịp thời cho doanh nghiệp của mình.
Công việc khác (40%)
Quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên, hồ sơ nhân viên, biên chế nhân sự.
Hướng dẫn, giải đáp cho các nhân viên mới về hợp đồng lao động, mức lương, chính sách phúc lợi,...
Quản lý, thực hiện các thủ tục giấy tờ liên quan đến dừng hợp đồng, nghỉ việc, khen thưởng,...
Theo dõi các thiết bị, tài sản của công ty, lên kế hoạch bảo trì với máy móc định kỳ.
Lên danh sách, mua sắm các thiết bị văn phòng phẩm cần thiết cho công ty.
Hỗ trợ và tổ chức các sự kiện của công ty như du lịch, teambuilding, liên hoan,...