Mô tả Công việc
1. Nhân sự:
• Hỗ trợ các nghiệp vụ BHXH: tăng/giảm/điều chỉnh; cấp sổ, thẻ; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ,...
• Thực hiện các công tác liên quan đến thuế TNCN,..
• Quản lý phần mềm nhân sự
• Giải quyết tranh chấp, các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, lương thưởng và phúc lợi, công đoàn.
2. Hành chính:
• Lập kế hoạch, tổ chức các hoạt động phúc lợi, sự kiện nội bộ.
• Kiểm tra đề nghị thanh toán và kế hoạch chi hàng tháng của phòng nhân sự.
• Xây dựng và cập nhật các quy trình, quy định nhân sự, hành chính.
• Gắn kết nội bộ, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
• Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, đảm bảo chiến lược nhân sự được thực hiện hiệu quả.
3. Tuyển dụng:
• Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu từ Ban
Giám Đốc.
• Tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Báo cáo kết quả, tình hình tuyển dụng. Quản lý data tuyển dụng. Phát triển kênh tuyển dụng.
Yêu Cầu Công Việc
Nam/Nữ, tuổi từ 27 trở lên
Đại học/ Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Các khối kinh tế, quản trị kinh doanh,...
Ít nhất 03 năm kinh nghiệm.
Có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng là một lợi thế.
Am hiểu về luật LĐ, luật BHXH, thuế TNCN, công đoàn
Thành thạo Microsoft Office: Excel, Word, PP và các phần mềm, nền tảng
phục vụ công việc.
Có kỹ năng giao tiếp tốt (bao gồm cả kỹ năng lắng nghe) và xử lý tình huống tốt.
Nhạy bén, nắm bắt vấn đề, thông tin tốt.
