Soạn thảo, ban hành và quản lý các văn bản, tài liệu liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ, chính sách cho người lao động (BHXH, BHYT, BHTN,...) và giải quyết các thủ tục liên quan.
Quản lý hồ sơ nhân sự và các tài liệu liên quan.
Lập kế hoạch và ngân sách cho các hoạt động hành chính nhân sự.
Tham gia vào các dự án cải tiến và nâng cao hiệu quả hoạt động hành chính nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định về bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan khác.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng,...) và các kỹ năng mềm cần thiết.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và làm việc độc lập.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn công việc.
Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc và có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác.