1. Tuyển dụng và Thu hút nhân tài (EB & TA) (50%)
- Triển khai tuyển dụng đảm bảo chất lượng và tiến độ các vị trí theo Định biên nhân sự khoa/phòng và/hoặc Đề xuất tuyển dụng được BLĐ phê duyệt.
- Xây dựng mạng lưới quan hệ với các đối tác dịch vụ, các bệnh viện, phòng khám, các chuyên gia, bác sĩ và CBNV trong ngành để đảm bảo tính chủ động trong kết nối, tạo nguồn thu hút nhân tài cho bệnh viện.
- Lập và thực hiện Kế hoạch tuyển dụng, quản trị dữ liệu ứng viên và ngân sách tuyển dụng tối ưu, hiệu quả.
- Xây dựng đa kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các mạng xã hội, hội nhóm nghề nghiệp, hội nhóm chuyên môn.
2. Truyền thông nội bộ (IC) (10%)
- Thực hiện các hoạt động truyền thông trên các kênh nội bộ của bệnh viện, đảm bảo tính kịp thời, chính xác, đầy đủ và liên tục.
- Lập và thực hiện kế hoạch hoạt động, chủ trì tổ chức các chương trình nội bộ cho CBNV đảm bảo tính gắn kết, sang tạo và chu đáo
3. Đào tạo (L&D) (10%)
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới trong vòng 7 ngày sau khi gia nhập.
- Phối hợp tổ chức và thông báo các chương trình đào tạo nội bộ về chuyên môn do các khoa/phòng chủ trì.
- Thực hiện các thủ tục cử CBNV tham gia các khóa đào tạo bên ngoài theo kế hoạch đào tạo và đề xuất được BLĐ phê duyệt.
4. Công việc Hành chính khác (General Affairs)
- Phối hợp với
Chuyên viên C&B hoàn thiện Thư mời nhận việc HĐ thử việc, thủ tục tiếp nhận nhân sự mới. Hỗ trợ công tác chấm công, tính lương. (20%)
- Các công việc khác thuộc P. TCHC được phân công hỗ trợ, phối hợp. (10%)
1. Trình độ học vấn:
-Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành QTNLL, KHQL, QTKD và liên quan.
Có chứng chỉ SHRM hoặc chứng chỉ tham gia các khóa học QTNNL là lợi thế.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế.
3. Kỹ năng sử dụng máy tính:
Thành thạo tin học văn phòng, canva, ppt. Ưu tiên đã sử dụng phần mềm nhân sự.