Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Phúc lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Phối hợp với các phòng ban, nhà hàng trực thuộc tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng lao động. Tuyển dụng các vị trí cho Khối Văn phòng+ Khối Nhà hàng. Phỏng vấn các vị trí trước khi chuyển ứng viên cho TGĐ phỏng vấn vòng cuối.
- Đào tạo nhân sự mới theo quy định của Công ty.
- Tiếp nhận nhân viên mới, đánh giá thử việc, soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động
- Xây dựng và chỉ đạo việc thực hiện các chế độ cho thôi việc, nghỉ việc, chế độ khen thưởng, kỷ luật, bồi thường vật chất theo quy định của Nhà nước và quy chế Công ty.
- Thống kê, tổng hợp phân tích, đánh giá tình hình nhân sự hàng năm, đề xuất phương án sử dụng lao động phù hợp với tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh trong Công ty.
- Theo dõi và thực hiện đề xuất tăng lương cho nhân viên,
- Thực hiện công tác đánh giá và tổng hợp đánh giá nhân viên.
- Soạn thảo văn bản: Thông báo, công văn, quyết định...
- Thực hiện một số thủ tục pháp lý cho Nhà hàng:
+ Làm cấp phép visa lao động, tạm trú cho Người nước ngoài
+ Làm các thủ tục vệ sinh an toàn thực phẩm, phòng chống cháy nổ, các vụ khiếu kiện, khiếu nại, giải quyết các thủ tục sau khi chấm dứt hợp đồng với các nhà hàng nhượng quyền.
- Xây dựng mạng lưới an toàn viên về an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm làm về mảng F&B từ 3 năm trở lên (điều kiện ưu tiên)
- Có kinh nghiệm làm các thủ tục xin cấp phép, gia hạn visa lao động từ 1 năm trở lên
- Khả năng giao tiếp tốt và xử lý vấn đề hiệu quả.
- Có tinh thần trách nhiệm đối với công việc mình đảm nhận.
- Trung thực, thật thà, hợp tác tốt với đồng nghiệp trong công việc.
- Khả năng thích ứng với môi trường mới tốt và chịu áp lực công việc cao.
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi