CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Lập ngân sách nhân sự, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động, cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự.
- Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban Giám đốc.