Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Mô tả Công việc
Thiết kế và vận hành các hệ thống quản lý nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân viên, lao động, liên tục và cập nhật chính xác 100% thông tin nhân sự;
Phối hợp với các trưởng phòng để tiến hành đánh giá nhân sự và lập kế hoạch nhân sự;
Cung cấp đào tạo hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy trình, quy định và tích hợp văn hóa doanh nghiệp.
Đề xuất cập nhật các quy định, quy chế, thủ tục hoạt động, phối hợp và chức năng của các phòng ban.
Quản lý quan hệ lao động, chính sách nhân sự, xử lý xung đột phát sinh
Cập nhật tài liệu pháp lý: thuế, BHXH, luật lao động để đề xuất các quy định, biểu mẫu và chính sách phù hợp với hướng đi của công ty và yêu cầu pháp lý.
Quản lý lương thưởng và các quyền lợi bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Đề xuất chính sách nhân sự về các phúc lợi phù hợp trong dự báo quỹ lương và thưởng của công ty.
Xử lý các xung đột phát sinh trong quan hệ lao động.
Lập kế hoạch, tổ chức, triển khai và giám sát tất cả các hoạt động liên quan đến nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự theo chu kỳ quý, tháng và năm.
Đánh giá phát triển nhân sự thông qua các chính sách nhân sự - chính sách thăng tiến, chuyển đổi, thay thế.
Thực hiện báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.
Thực hiện các công việc do cấp trên giao cho.
Quản lý hồ sơ nhân viên, lao động, liên tục và cập nhật chính xác 100% thông tin nhân sự;
Phối hợp với các trưởng phòng để tiến hành đánh giá nhân sự và lập kế hoạch nhân sự;
Cung cấp đào tạo hướng dẫn cho nhân viên mới về các quy trình, quy định và tích hợp văn hóa doanh nghiệp.
Đề xuất cập nhật các quy định, quy chế, thủ tục hoạt động, phối hợp và chức năng của các phòng ban.
Cập nhật tài liệu pháp lý: thuế, BHXH, luật lao động để đề xuất các quy định, biểu mẫu và chính sách phù hợp với hướng đi của công ty và yêu cầu pháp lý.
Quản lý lương thưởng và các quyền lợi bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Đề xuất chính sách nhân sự về các phúc lợi phù hợp trong dự báo quỹ lương và thưởng của công ty.
Xử lý các xung đột phát sinh trong quan hệ lao động.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự theo chu kỳ quý, tháng và năm.
Đánh giá phát triển nhân sự thông qua các chính sách nhân sự - chính sách thăng tiến, chuyển đổi, thay thế.
Thực hiện báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.
Thực hiện các công việc do cấp trên giao cho.