Xây dựng mục tiêu và kế hoạch hành động nhân lực ngắn và dài hạn phù hợp với định hướng của công ty.
Đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực bền vững thông qua các hoạt động đào tạo, thu hút, tuyển dụng, tuyển chọn và phát triển tài năng.
Xây dựng, phát triển, triển khai các hệ thống
quản trị nhân sự, các chính sách, quy định, quan hệ lao động phù hợp với định hướng nhân lực của doanh nghiệp.
Tổ chức hoạt động đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự.
Xây dựng, phát triển các nền tảng, tổ chức các hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
Chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn.
Thu nhập thông thường từ 14-18 tháng lương căn cứ theo kết quả và năng lực, bao gồm thu nhập cứng hàng tháng, phụ cấp, BHXH, thưởng,..... Cụ thể như sau:
Thu nhập cứng hàng tháng từ 15 - 20 triệu theo năng lực.
Phụ cấp: ăn trưa & thuê nhà (Tùy theo đối tượng).
Thưởng hàng quí: Theo đánh giá hiệu quả của bộ phận và cá nhân.
Thưởng hàng năm: Căn cứ vào hiệu quả công việc cá nhân, bộ phận và tình hình kinh doanh của công ty, một năm có hai kỳ tính thưởng
Tết âm lịch: Tạm ứng thưởng năm.
Cuối năm tài chính nội bộ: Kết thúc tháng 3 hàng năm.
Thưởng đột xuất nếu có thành tích xuất sắc.
Được học hỏi, thường xuyên cập nhật, tiếp cận nhiều kiến thức công nghệ cũng như quản lý mới trên thế giới như Trí tuệ nhân tạo, Dữ liệu lớn, Ứng dụng di động,
Quản lý kinh doanh bằng CRM, Cloud Computing, Marketing trong môi trường số, Digital Transformation,.....
Được tham gia môi trường công nghệ năng động, chuyên xây dựng các hệ thống CNTT hàng đầu dành cho Ngân hàng/Công ty tài chính/Bảo hiểm, Ứng dụng Multi Tenant trên Cloud chạy đồng thời cho nhiều doanh nghiệp,......