Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình tuyển dụng và đào tạo để cải tiến liên tục.
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo.
Đánh giá hiệu quả và tư vấn phát triển nghề nghiệp, giúp nhân viên cải thiện kỹ năng và xây dựng lộ trình thăng tiến.
Xây dựng và duy trì hệ thống truyền thông nội bộ hiệu quả, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, đồng thời tiếp nhận phản hồi để cải thiện các chương trình nhân sự.
Quản lý và tính toán chính xác tiền lương, phụ cấp, các khoản khấu trừ (BHXH, BHYT, thuế TNCN) cho nhân viên theo quy định công ty.
Quản lý chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định pháp luật và tổ chức các hoạt động chăm sóc đời sống nhân viên.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, đồng thời giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ nhân viên.
Lập báo cáo và phân tích chi phí lương, phúc lợi để phục vụ công tác quản lý và hoạch định tài chính doanh nghiệp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để cung cấp thông tin chính sách lương thưởng và triển khai đào tạo về phúc lợi cho nhân viên.