Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của công ty.
Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách nhân sự, hệ thống quy trình nội bộ (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, khen thưởng - kỷ luật, phúc lợi).
Thực hiện và giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm, chấm công, bảng lương.
Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định của Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các văn bản pháp luật liên quan.
Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính: văn thư, lưu trữ, quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, hậu cần văn phòng.
Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết.
Tư vấn cho BGĐ về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
Hiểu biết sâu về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, an toàn lao động.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết xung đột tốt.
Tư duy chiến lược, trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực.
Lương: (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng Lễ, Tết, hiệu suất...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến lên cấp quản lý cao hơn.
Có cơ hội đóng góp và xây dựng chính sách nhân sự cho toàn công ty.