1. Tuyển dụng
Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch và nhu cầu nhân sự của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo tiến độ tuyển dụng và chất lượng ứng viên.
Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình tuyển dụng, hoạt động thu hút ứng viên và thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng, quản lý và phát triển fanpage tuyển dụng cùng các kênh truyền thông tuyển dụng trên mạng xã hội.
Theo dõi và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ theo tuần, tháng.
2. Công tác nhân sự
Hướng dẫn, tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình hội nhập.
Phổ biến chính sách nhân sự, nội quy lao động, quy định và quy trình làm việc của công ty cho nhân viên.
Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự và thực hiện báo cáo theo tuần, tháng.
Phối hợp với các bộ phận để đảm bảo nhân viên chấp hành đúng chức năng, nhiệm vụ và nội quy công ty.
Hỗ trợ các công việc liên quan đến hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, thủ tục nhân sự và lưu trữ dữ liệu.
3. Công tác hành chính
Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy chế, quy định và các tài liệu liên quan đến hành chính nhân sự.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu và văn bản hành chính nhân sự đầy đủ, chính xác.
Hỗ trợ thực hiện các đầu việc hành chính phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo vận hành nội bộ thông suốt.
4. Báo cáo và công việc khác
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về tuyển dụng, nhân sự và hành chính theo yêu cầu.
Thực hiện các công việc khác liên quan đến hành chính nhân sự theo phân công của quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Hành chính, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tại vị trí Hành chính Nhân sự, Tuyển dụng hoặc vị trí tương đương là một lợi thế.
Có kỹ năng đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, giao tiếp và phối hợp công việc với nhiều phòng ban.
Có khả năng soạn thảo văn bản rõ ràng, chính xác, chỉn chu.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm và tinh thần chủ động trong công việc.
Có khả năng quản lý hồ sơ, dữ liệu, theo dõi tiến độ và làm báo cáo định kỳ.
Biết sử dụng tốt tin học văn phòng và các nền tảng mạng xã hội
phục vụ công tác tuyển dụng.
Cởi mở trong việc ứng dụng AI và phần mềm để nâng cao hiệu quả tuyển dụng,
quản lý dữ liệu, soạn thảo văn bản và tối ưu quy trình làm việc.
Mức lương cứng: 10 - 14 triệu/tháng, tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng Lễ, Tết theo chính sách công ty.
Xét duyệt tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội nâng cao và phát triển năng lực bản thân.
Chiết khấu cao dành cho CBNV có con theo học tại trường mầm non và các trung tâm giáo dục thuộc hệ thống.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước.
Miễn phí hoặc hưởng chiết khấu ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ trong hệ thống như nhà hàng, bể bơi...