- Tuyển dụng (khoảng 45%)
- Tiếp nhận các vị trí, yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Đăng tin tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp.
- Lọc hồ sơ ứng viên, trực tiếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới.
- Theo dõi quy trình thử việc, ký và tái ký HĐLĐ.
- Thực hiện thủ tục nghỉ việc của nhân viên.
- Xây dựng quy trình (Khoảng 30%)
- Xây dựng Quy trình công việc giành cho các vị trí.
- Triển khai, xây dựng hệ thống KPI cho các phòng ban.
- Có sự hoạch định, tầm nhìn chiến lược cho việc mở rộng quy mô nhân sự.
- Đề xuất Kế hoạch, quy định, phương án hoàn thiện các quy trình, quy chế quản lý công ty.
- BHXH (Khoảng 5%)
- Thực hiện thủ tục báo tăng, báo giảm, các chế độ BHXH.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến BHXH.
- Hành chính (Khoảng 15%)
- Theo dõi ngày phép CBNV.
- Lên danh sách văn phòng phẩm.
- Thực hiện công việc hành chính.
- Một số công việc phát sinh khác (Khoảng 5%)
- Truyền thông nội bộ
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.