Quản lý hệ thống HRIS và các công việc liên quan đến hệ thống HRIS.
Phân tích dữ liệu chấm công và lập báo cáo.
Xây dựng giải pháp giúp quản lý chấm công hiệu quả.
Kiểm soát T&A của các site/nhà máy.
Cập nhật biến động nhân sự trên hệ thống.
Tiếp nhận/kiểm tra/thực hiện Quit Claim và xử lý quy trình thủ tục nghỉ việc.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Cao Đẳng, đại học trở lên, chuyên ngành Kế toán,
Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tính lương và phúc lợi.
Hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp luật liên quan đến thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quy định khác liên quan đến tiền lương.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý chấm công và Microsoft Office (đặc biệt là Excel).
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, và xử lý số liệu tốt.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng giải quyết vấn đề và làm việc dưới áp lực.