Quản lý dữ liệu nhân sự: Thu thập, lưu trữ, cập nhật và bảo trì thông tin nhân viên một cách chính xác và đầy đủ trên hệ thống HRIS.
Vận hành hệ thống HRIS: Đảm bảo hệ thống hoạt động trơn tru, khắc phục sự cố và hỗ trợ người dùng trong quá trình sử dụng.
Hỗ trợ các quy trình nhân sự: Tham gia vào các quy trình như tuyển dụng, onboarding, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất, và các quy trình khác liên quan đến quản lý nhân sự.
Báo cáo và phân tích: Tạo các báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ việc ra quyết định của ban lãnh đạo.
Nâng cấp và tích hợp hệ thống: Tham gia vào các dự án nâng cấp, cải tiến hệ thống HRIS và tích hợp với các hệ thống khác trong doanh nghiệp.
Đảm bảo an toàn thông tin: Tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu và đảm bảo an toàn thông tin nhân sự trên hệ thống.
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Hệ thống thông tin, Công nghệ thông tin, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hoặc khóa học liên quan đến hệ thống HRIS (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, v.v.).
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc với hệ thống HRIS hoặc các vai trò liên quan đến
quản lý dữ liệu nhân sự.
Có kinh nghiệm hỗ trợ triển khai, vận hành hoặc nâng cấp hệ thống HRIS là một lợi thế.
Hiểu rõ các quy trình nhân sự: tuyển dụng, onboarding, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất...
Thành thạo trong việc nhập liệu, duy trì và xử lý dữ liệu nhân sự một cách chính xác và bảo mật.
Có khả năng tạo báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự để
phục vụ cho việc ra quyết định của cấp quản lý.
Am hiểu về các nguyên tắc bảo mật dữ liệu cá nhân và tuân thủ các quy định liên quan
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng hỗ trợ và hướng dẫn người dùng nội bộ sử dụng hệ thống HRIS.
Có xe đưa rước từ HCM về Biên Hòa và ngược lại.
Có hỗ trợ nhà ở trong Khu Du Lịch cho CBNV.
Thưởng tích luỹ năm dựa trên hiệu suất công việc.