Trưởng Phòng Nhân Sự (Bắt Buộc Tiếng Trung)

1. Tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hằng năm theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Tổ chức và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra năng lực, đàm phán lương.
Duy trì và phát triển các kênh tìm kiếm ứng viên (online, trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter...).
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng, cải thiện quy trình.
2. Đào tạo & Phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng, chuyên môn.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa.
3. Quan hệ lao động
Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp.
Xây dựng và kiểm soát quy trình kỷ luật, thưởng - phạt.
Thực hiện đối thoại định kỳ, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.
Giữ mối quan hệ với cơ quan Nhà nước (LĐTBXH, BHXH, Thuế...).
4. Chấm công - Tiền lương - Phúc lợi
Giám sát việc chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, tăng lương đúng quy định.
Xây dựng hệ thống lương - thưởng - phúc lợi cạnh tranh.
Kiểm soát chi phí nhân công theo ngân sách.
5. Xây dựng chính sách & Quy trình
Xây dựng, cập nhật nội quy lao động, quy trình nhân sự.
Tham mưu Ban Giám đốc chính sách nhân sự dài hạn (tuyển dụng, lương thưởng, lộ trình thăng tiến...).
6. Quản lý phòng Nhân sự
Phân công công việc, đào tạo và đánh giá nhân viên HR.
Đảm bảo phòng Nhân sự vận hành hiệu quả, tuân thủ KPI.