1.
Quản lý Nhân sự- Xây dựng chiến lược, kế hoạch, ngân sách cho bộ phận HCNS phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc các quyết định liên quan đến nhân sự.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng và thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi, nội quy - quy định công ty.
- Thiết lập hệ thống mô tả công việc, đánh giá hiệu quả (KPIs).
- Quản lý hệ thống lương - thưởng - phúc lợi cạnh tranh, dài hạn.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình, quy chế vận hành.
- Lập kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ ngắn hạn - trung hạn - dài hạn.
- Thực hiện báo cáo nhân sự cho cơ quan chức năng và Ban Giám đốc.
- Quản lý công tác quyết toán thuế TNCN, BHXH, xử lý kỷ luật, khen thưởng.
2. Quản lý Hành chính
- Xây dựng và triển khai quy trình, chính sách vận hành hành chính cho văn phòng và nhà máy.
- Quản lý trực tiếp đội ngũ bảo vệ, tạp vụ, tài xế,
công nhân thời vụ.
- Làm việc với nhà cung cấp suất ăn, đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên.
- Thực hiện công tác thăm hỏi nhân viên (hiếu hỉ - tang chế).
- Phối hợp với Công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống nhân viên.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
- Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN.
- Kỹ năng tư duy phân tích, xử lý vấn đề và quản lý đội nhóm tốt.
- Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và phối hợp liên phòng ban.
