Chuyên viên IT Hạ tầng

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Hà Tĩnh, Hòa Bình

Hết hạn: 15/10/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 10,000,000 - 15,000,000 VNĐ

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 2 năm

phần mềm hệ thống mạng internet firewall

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Quản trị các hệ thống mạng internet, firewall, Wifi, LAN, AD, VPN, Camera an ninh v.v...
Thường xuyên theo dõi, phát hiện và xử lý sớm các sự cố phát sinh đối với hệ thống hạ tầng của cty; bảo trì các dự án hạ tầng và các kế hoạch khác thuộc hạ tầng CNTT
Nhận các yêu cầu hỗ trợ và xử lý khi người sử dụng gặp vấn đề về kết nối mạng, VPN, AD
Hỗ trợ các công ty con về xây dựng và vận hành các hệ thống hạ tầng CNTT theo tiêu chuẩn thống nhất của Tập đoàn
Thực hiện các thủ tục mua sắm, phối hợp với các đơn vị cung cấp dịch vụ để lắp đặt hạ tầng CNTT hoặc khắc phục sự cố; Phối hợp với các đối tác lắp đặt, triển khai các hệ thống hạ tầng CNTT tại các địa điểm sản xuất kinh doanh mới của công ty
Quản lý phòng máy chủ, các máy chủ vật lý và các trang thiết bị mạng khác trong phòng server đặt tại các địa điểm công ty con hoặc các địa điểm bên ngoài khác đảm bảo hoạt động 24/7

II. YÊU CẦU:

Tốt nghiệp Đại học ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành kỹ thuật liên quan
Kinh nghiệm: Trên 02 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành CNTT
Có kiến thức về hệ thống Windows, Linux, AWS
Kinh nghiệm tổ chức, quản lý vận hành Hệ thống kỹ thuật đảm bảo duy trì hoạt động 24/7.
Có kỹ năng làm việc nhóm ; Ham học hỏi, cầu tiến, có khả năng tự nghiên cứu và tự học; Có tinh thần cam kết, chịu trách nhiệm với kết quả công việc
Không ngại đi công tác.

III. QUYỀN LỢI:

Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.
Thu nhập hấp dẫn: Lương vị trí, phụ cấp ăn trưa; Hỗ trợ nơi ở tại KTX công ty.
Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng theo KPIs, Thưởng lễ tết; Thưởng theo dự án; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.
Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật.
Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm
Được hướng dẫn đào tạo phát triển chuyên sâu về nghề

*** Địa điểm làm việc: Dự án Cáp treo tại Lạc Thủy Hòa Bình và Mỹ Đức, Hà Nội

Thông tin chung

Thu nhập: 10 triệu - 15 triệu VND

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 15/10/2024

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: