Quản lý ngân sách, đầu mối tổng hợp báo cáo cân đối thu chi của Tập đoàn.
Lập kế hoạch tài chính của Tập đoàn bao gồm dự báo dòng thu, dòng chi, kế hoạch vay vốn, kế hoạch trả nợ; phân bổ nguồn.
Thực hiện phân tích hiệu quả sử dụng vốn, hiệu quả kinh doanh các Dự Án của Tập đoàn.
Kiểm soát kế hoạch triển khai các Dự Án đảm bảo theo sát kế hoạch Tài chính được ban lãnh đạo Tập đoàn phê duyệt bao gồm: kiểm soát chi phí, kế hoạch bán hàng, kế hoạch pháp lý...
Kiểm soát giao dịch nội bộ giữa các công ty thành viên của Tập đoàn.
Kiểm soát Báo cáo tài chính, các báo cáo định kỳ cung cấp cho các bên liên quan.
Kiểm soát việc thực hiện tuân thủ điều kiện, điều khoản, cam kết theo phê duyệt tín dụng của các khoản vay.
Kiểm soát dòng tiền thu - chi.
Kiểm soát nghĩa vụ tài chính.
Thực hiện các yêu cầu công việc khác từ Trưởng bộ phận, Ban Lãnh đạo Tập đoàn.
Tác phong, ngoại hình:
Giới tính Nam/Nữ, Độ tuổi từ 27 - 35 tuổi.
Tác phong lịch sự, nghiêm túc.
Giọng nói dễ nghe, phát âm chuẩn.
Bằng cấp, kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính (Tài chính doanh nghiệp, Tài chính Ngân hàng...) hoặc các chuyên ngành có liên quan (Kế toán, Kiểm toán...).
Ít nhất 04 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Chủ đầu tư BĐS, Tổ chức tín dụng phụ trách Tín dụng doanh nghiệp hoặc vị trí Tái thẩm định KHDN (từng làm việc trực tiếp với Công ty ngành Bất động sản).
Kỹ năng mềm, tố chất cần thiết:
Kỹ năng giao tiếp tốt, thương thảo, làm việc nhóm.
Tính cách: trung thực, cẩn thận, linh hoạt.
Tiếng Anh: đọc, hiểu tài liệu mảng Tài chính, giao tiếp cơ bản.
Thành thạo MS Office (Word, Excel...).
Yêu cầu khác:
Có thể đi công tác xa (không thường xuyên).
Tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Lương thưởng:
Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực.
Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực.
Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).
Phúc lợi:
Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần).
Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch).
Mua gói Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...).
Chương trình Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Thưởng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm).
Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.
Trang thiết bị:
Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc.
Cung cấp toàn bộ VPP
phục vụ công việc (bút viết, highlight...).