Chuyên Viên Kinh Doanh IT Onsite kiêm Nhân Sự (HR)

■ Bối cảnh tuyển dụng
Công ty chúng tôi là một doanh nghiệp phần mềm Nhật Bản.
Hiện đang cung cấp dịch vụ IT engineer onsite chủ yếu cho các công ty phần mềm tại Việt Nam.
Do nhu cầu mở rộng các dự án onsite tại TP. Hồ Chí Minh, chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên có thể đảm nhận:
・Làm việc và hỗ trợ khách hàng
・Quản lý kỹ sư freelance
・Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng và kỹ sư freelance
Chúng tôi mong muốn tuyển dụng những ứng viên có kinh nghiệm, có thể làm việc ngay (immediately available / ready to work) để đồng hành cùng sự phát triển của công ty.
■ Số lượng tuyển dụng
2 người
■ Địa điểm làm việc
TP. Hồ Chí Minh (Quận Tân Bình)
■ Nội dung công việc
1 Làm việc với khách hàng (công việc chính)
Duy trì giao tiếp định kỳ với khách hàng hiện tại
Tìm hiểu nhu cầu (tăng nhân sự, yêu cầu kỹ năng, v.v.)
Xử lý bước đầu khi phát sinh vấn đề (liên quan đến vận hành, hiệu suất, hợp đồng, v.v.)
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tin cậy lâu dài với khách hàng
2 Công việc HR (quản lý kỹ sư)
Tìm kiếm và phát triển nguồn kỹ sư freelance
Điều phối và sắp xếp kỹ sư vào dự án
Theo dõi tình trạng làm việc (chấm công, đánh giá, quản lý động lực)
Phỏng vấn/trao đổi định kỳ (1on1)
Ngăn ngừa nghỉ việc và quản lý tình trạng làm việc của kỹ sư
■ Yêu cầu bắt buộc (Must)
Có kinh nghiệm đề xuất/giới thiệu kỹ sư IT (từ 2 năm trở lên)
Có kinh nghiệm sales onsite
Có kinh nghiệm IT recruiter
Có kinh nghiệm quản lý kỹ sư
Có kinh nghiệm làm việc và giao tiếp với khách hàng
■ Hình mẫu ứng viên mong muốn
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng
Có thể đóng vai trò cầu nối giữa kỹ sư và doanh nghiệp
Chủ động xử lý khi có vấn đề phát sinh
Ưu tiên những người coi trọng mối quan hệ lâu dài
■ 募集背景
当社は日系ソフトウェア企業です。ベトナム国内のソフトウェア企業を中心にITエンジニアをオンサイトで提供しています。
現在、ホーチミンにおけるオンサイト案件の拡大に伴い、
・クライアント対応
・フリーランスエンジニア管理
・クライアント、フリーランスエンジニアと関係構築
を担える即戦力人材を募集します。
■ 募集人数
2名
■ 勤務地
ホーチミン市(Tan Binh区)
■ 業務内容
1 クライアント対応(メイン業務)
・既存クライアントとの定期コミュニケーション
・ニーズヒアリング(増員・スキル要件など)
・問題発生時の一次対応(稼働・パフォーマンス・契約など)
・長期的な関係構築・信頼構築
2 HR業務(エンジニア管理)
・フリーランスエンジニアを開拓
・エンジニアのアサイン調整
・稼働フォロー(勤怠・評価・モチベーション管理)
・定期面談(1on1)
・離職防止・コンディション管理
■ 必須条件(Must)
・IT業界でのエンジニア提案経験(2年以上)
・オンサイト営業経験
・ITリクルーター経験
・エンジニア管理経験
・クライアントとのコミュニケーション経験
■ 求める人物像
・クライアントとの関係構築が得意な方
・エンジニアと企業の間に立ち、調整できる方
・問題発生時に主体的に動ける方
・長期的な信頼関係を重視できる方