Chuyên Viên Kinh Doanh TelesaleCÔNG TY TNHH SEMPIRE VIỆT NAM

Mô tả Công việc
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN:
Chế độ: Lương cứng (6.000.000 - 8.000.000 vnđ/tháng) + Không áp KPI + hoa hồng theo doanh số thực đạt + Cấp sẵn điện thoại + phụ cấp thâm niên + thưởng theo quy định( Nóng,lạnh, thưởng sinh nhật...) (Trung bình thu nhập tháng: 12.000.000 - 18.000.0000 vnđ). Xét tăng lương định kỳ trong năm.
Chế độ : BHXH, BHYT,BHTN và ngày nghỉ phép theo quy định của Luật và quy chế công ty.
Định kỳ tham quan nhà máy sản xuất sản phẩm trong các dự án tham gia.
Làm việc trong môi trường cởi mở, văn hóa chia sẻ.
Cơ hội phát triển bản thân không giới hạn thông qua các chương trình đào tạo nội bộ toàn công ty định kỳ hàng tháng liên quan đến quản lý nhân sự, marketing, kinh doanh, phát triển bản thân,... (Công ty đang trong cải tiến nhân sự nên có xây dựng "Lộ trình công danh" cho từng vị trí về: Thái độ; Tư duy xử lý vấn đề; Tư duy phát triển bản thân,...).
Có lộ trình đào tạo cho nhân sự mới bắt đầu telesales từ: Sản phẩm, kiến thức chuyên môn, xử lý vấn đề,...
Được tìm hiểu/tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống và chuỗi công việc chuyên môn.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC: Được đào tạo trực tiếp/cầm tay chỉ việc.
Tiếp nhận data nóng từ marketing. Tư vấn thêm và chốt đơn hàng.
Quản lý đơn hàng, khách hàng: Theo qui trình sẵn có của công ty
Chịu trách nhiệm về phạm vi công việc được giao với quản lý trực tiếp.
Các công việc chi tiết hơn nữa mà bạn quan tâm sẽ được trao đổi trong quá trình tuyển dụng (Trao đổi điện thoại & Phỏng vấn trực tiếp).
Chế độ: Lương cứng (6.000.000 - 8.000.000 vnđ/tháng) + Không áp KPI + hoa hồng theo doanh số thực đạt + Cấp sẵn điện thoại + phụ cấp thâm niên + thưởng theo quy định( Nóng,lạnh, thưởng sinh nhật...) (Trung bình thu nhập tháng: 12.000.000 - 18.000.0000 vnđ). Xét tăng lương định kỳ trong năm.
Chế độ : BHXH, BHYT,BHTN và ngày nghỉ phép theo quy định của Luật và quy chế công ty.
Định kỳ tham quan nhà máy sản xuất sản phẩm trong các dự án tham gia.
Làm việc trong môi trường cởi mở, văn hóa chia sẻ.
Cơ hội phát triển bản thân không giới hạn thông qua các chương trình đào tạo nội bộ toàn công ty định kỳ hàng tháng liên quan đến quản lý nhân sự, marketing, kinh doanh, phát triển bản thân,... (Công ty đang trong cải tiến nhân sự nên có xây dựng "Lộ trình công danh" cho từng vị trí về: Thái độ; Tư duy xử lý vấn đề; Tư duy phát triển bản thân,...).
Có lộ trình đào tạo cho nhân sự mới bắt đầu telesales từ: Sản phẩm, kiến thức chuyên môn, xử lý vấn đề,...
Được tìm hiểu/tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống và chuỗi công việc chuyên môn.
Tiếp nhận data nóng từ marketing. Tư vấn thêm và chốt đơn hàng.
Quản lý đơn hàng, khách hàng: Theo qui trình sẵn có của công ty
Chịu trách nhiệm về phạm vi công việc được giao với quản lý trực tiếp.