Chuyên Viên Lao Động Tiền Lương

 Tổ chức thực hiện các chính sách trả lương, khen thưởng, chính sách phúc lợi, phụ cấp... phù hợp với quy định của Công ty, Tổng Công ty và các quy định khác của Pháp luật. Tổ chức trích nộp, quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động theo quy định của Nhà nước:
 Trực tiếp tính trả lương, phân phối lương, thưởng, trợ cấp kịp thời cho người lao động theo các chế độ, quy định hiện hành của Tổng công ty và Nhà nước. Gồm các việc: kiểm tra Bảng chấm công và lập Bảng lương.
 Xây dựng Đơn giá tiền lương hàng năm; tham gia xây dựng Quy chế trả lương, trả thưởng của Công ty và đóng góp ý kiến Quy chế trả lương, trả thưởng của Tổng Công ty khi có yêu cầu.
 Tổng hợp số liệu và lập các Báo cáo lao động tiền lương hàng tháng, quý và năm của Công ty hoặc các báo cáo đột xuất theo yêu cầu.
 Xây dựng, tính toán các phương án cải thiện tiền lương phù hợp với đặc điểm sản xuất và kết quả kinh doanh; xác định mức lương cho người lao động khi ký Hợp đồng lao động.
 Tham mưu trong việc nâng lương theo khả năng, mức độ hoàn thành công việc của người lao động phù hợp với các quy định hiện hành của của Nhà nước và Tổng Công ty.
 Theo dõi, triển khai, quyết toán các hợp đồng cho thuê lại lao động được phân công.
 Theo dõi, quyết toán dịch vụ thuê lao động bên ngoài và thuê khoán ngắn hạn.
 Cấp phát, chi bồi dưỡng bằng hiện vật cho các đối tượng được hưởng.
 Cập nhật chế độ và giải đáp các thắc mắc liên quan đến quyền lợi, phúc lợi cho người lao động.
 Có trách nhiệm gửi phiếu lương đến người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến bảng tính lương.
 Thực hiện các công việc khác theo sự yêu cầu của lãnh đạo phòng/tổ giao.