Thực hiện tính lương, thưởng, chấm công định kỳ, tăng ca, theo dõi phép năm và thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương của Công ty
Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng, các chế độ phúc lợi... cho CBNV;
Quản lý việc đánh giá, khen thưởng và kỷ luật nhân viên
Quản lý hồ sơ, dữ liệu liên quan đến người lao động, đảm bảo hồ sơ được cập nhật đầy đủ, chính xác cả trên hệ thống và hồ sơ giấy
Thực hiện các công việc liên quan đến thuế TNCN: đăng kí MST (cá nhân + người giảm trừ), kê khai hàng tháng, quyết toán thuế TNCN hàng năm;
Theo dõi các chế độ phúc lợi cho CBNV: sinh nhật, cưới hỏi, thăm viếng ốm đau, tang chế khi có phát sinh
Giải quyết các thủ tục nghỉ việc đầy đủ và phù hợp với luật định.
Định kỳ làm báo cáo tình hình lao động nộp cho cơ quan Nhà nước.
Tham gia vào xây dựng quy trình, khung năng lực, chính sách chế độ lương/ thưởng. Tối ưu hoá chi phí và ngân sách nhân sự
Hỗ trợ các công việc khác trong Phòng Nhân sự khi có yêu cầu.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế,.. hoặc các chuyên ngành liên quan
Kinh nghiệm từ 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty có quy mô từ 100NS
Am hiểu pháp luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân; luật bảo hiểm và các pháp luật quy định khác liên quan đến Nhân sự;
Có kiến thức về
quản trị nhân sự, xử lý thành thạo các nghiệp vụ C&B;
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử; giải quyết vấn đề tốt với nhân sự các phòng ban;
Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt;
Cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao
Kỹ năng sử dụng các phần mềm MS Word, Excel,..