CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (C&B)
Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: Còn 24 ngày
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thương lượng
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
1. Quản lý & thực hiện - kiểm soát thông tin nhân sự.
- Quản lý và cập nhật, điều chỉnh thông tin toàn bộ hồ sơ thông tin nhân sự của CB-NV Chi nhánh trên phần mềm Nhân sự.
- Thực hiện lập thư mời nhận việc, quyết định tuyển dụng, HĐLĐ, HĐLĐ tái ký, Quyết định điều động, Quyết định phân công nhiệm vụ, Quyết định bổ nhiệm, Quyết định chấm dứt thử việc, Quyết định chấm dứt CBNV... theo đúng quy trình/quy định Công ty
- Thực hiện các báo cáo tăng - giảm lao động trong kỳ theo quy định.
2. Thực hiện chế độ chính sách.
- Theo dõi và đề xuất thực hiện các chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng theo quy định Công ty và phù hợp với tinh hình thực tế tại Chi nhánh, Giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng của nhân viên.
- Thực hiện việc đăng ký MST/ đăng ký giảm trừ gia cảnh thuế TNCN cho người lao động/ công tác ủy quyền quyết toán thuế TNCN hàng năm
- Thực hiện việc tính thưởng doanh thu của hệ thống theo chính sách thưởng kinh doanh hàng tháng/ quý/ năm,
- Cập nhật theo dõi tình hình thực hiện ngân sách LPL, NSLĐ của hệ thống theo tháng/quý/năm và báo cáo đề xuất
- Thực hiện các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, BHSK, BHTN, thai sản, nghỉ việc... của toàn Chi nhánh
- Báo cáo hàng tháng về tình hình giải quyết chế độ cho người lao động: hồ sơ đã/đang giải quyết, các trường hợp đặc biệt
3. Phụ trách các vấn đề Quan hệ lao động tại chi nhánh
- Thực hiện thủ tục tái ký HĐLĐ với người lao động (triển khai, theo dõi, quản lý, tổng hợp việc tái ký, chấm dứt HĐLĐ của Chi nhánh)
- Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng tại Chi nhánh.
- Định kỳ đánh giá tỷ lệ nghỉ việc của CN và đề xuất giải pháp
4.Công tác chấm công
- Triển khai các Thông báo, hướng dẫn chấm công cho hệ thống
- Kiểm tra, soát xét việc thực hiện chấm công trên chương trình chấm công của các đơn vị và LLV của hệ thống CH cũng như khối VP
- Tổng hợp, đánh giá và báo cáo tình hình thực hiện chấm công của Khối VP và Hệ thống CH theo tháng và đề xuất chế tài theo quy định
- Cập nhật và theo dõi nghỉ bù/phép tồn hệ thống, truyền thông đến hệ thống thực hiện NP theo quy định
- Xây dưng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy định về giờ giấc làm việc, đồng phục và nội quy tác phong của toàn Chi nhánh.
5.Thực hiện các công tác báo cáo định kỳ & đột xuất.
- Quản lý và cập nhật, điều chỉnh thông tin toàn bộ hồ sơ thông tin nhân sự của CB-NV Chi nhánh trên phần mềm Nhân sự.
- Thực hiện lập thư mời nhận việc, quyết định tuyển dụng, HĐLĐ, HĐLĐ tái ký, Quyết định điều động, Quyết định phân công nhiệm vụ, Quyết định bổ nhiệm, Quyết định chấm dứt thử việc, Quyết định chấm dứt CBNV... theo đúng quy trình/quy định Công ty
- Thực hiện các báo cáo tăng - giảm lao động trong kỳ theo quy định.
2. Thực hiện chế độ chính sách.
- Theo dõi và đề xuất thực hiện các chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng theo quy định Công ty và phù hợp với tinh hình thực tế tại Chi nhánh, Giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng của nhân viên.
- Thực hiện việc đăng ký MST/ đăng ký giảm trừ gia cảnh thuế TNCN cho người lao động/ công tác ủy quyền quyết toán thuế TNCN hàng năm
- Thực hiện việc tính thưởng doanh thu của hệ thống theo chính sách thưởng kinh doanh hàng tháng/ quý/ năm,
- Cập nhật theo dõi tình hình thực hiện ngân sách LPL, NSLĐ của hệ thống theo tháng/quý/năm và báo cáo đề xuất
- Thực hiện các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, BHSK, BHTN, thai sản, nghỉ việc... của toàn Chi nhánh
- Báo cáo hàng tháng về tình hình giải quyết chế độ cho người lao động: hồ sơ đã/đang giải quyết, các trường hợp đặc biệt
3. Phụ trách các vấn đề Quan hệ lao động tại chi nhánh
- Thực hiện thủ tục tái ký HĐLĐ với người lao động (triển khai, theo dõi, quản lý, tổng hợp việc tái ký, chấm dứt HĐLĐ của Chi nhánh)
- Thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng tại Chi nhánh.
- Định kỳ đánh giá tỷ lệ nghỉ việc của CN và đề xuất giải pháp
4.Công tác chấm công
- Triển khai các Thông báo, hướng dẫn chấm công cho hệ thống
- Kiểm tra, soát xét việc thực hiện chấm công trên chương trình chấm công của các đơn vị và LLV của hệ thống CH cũng như khối VP
- Tổng hợp, đánh giá và báo cáo tình hình thực hiện chấm công của Khối VP và Hệ thống CH theo tháng và đề xuất chế tài theo quy định
- Cập nhật và theo dõi nghỉ bù/phép tồn hệ thống, truyền thông đến hệ thống thực hiện NP theo quy định
- Xây dưng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy định về giờ giấc làm việc, đồng phục và nội quy tác phong của toàn Chi nhánh.
5.Thực hiện các công tác báo cáo định kỳ & đột xuất.
Yêu cầu
- Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, KTLĐ, Luật
- Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm
- Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Am hiểu luật lao động, thuế TNCN, BHXH
- Kỹ năng công việc: Thành thạo word, excel văn phòng
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng làm việc nhóm, nhạy bén.
- Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm
- Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Am hiểu luật lao động, thuế TNCN, BHXH
- Kỹ năng công việc: Thành thạo word, excel văn phòng
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng làm việc nhóm, nhạy bén.
Quyền lợi
Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14 ,15 và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm. Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc. Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc. Chi phí Công tác phí theo cấp bậc Đồng phục cho Nhân viên hằng năm Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân Khám sức khỏe định kì hằng năm Du Lịch hằng năm Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp. Các họat động tập thể : Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao... Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu...
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Nam / Nữ
Ngành nghề
Nhân sự
,
Bán lẻ / Bán sỉ
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 20/04/2025
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Được thành lập vào ngày 28/04/1988 với tên gọi Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận (PNJ). Đến tháng 01/2004, PNJ đã được cổ phần hóa và trở thành Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. Năm 2009, cổ phiếu PNJ chính thức niêm yết tại HOSE, PNJ là doanh nghiệp kim hoàn đầu tiên và duy nhất niêm yết trên sàn chứng khoán cho đến nay.
Trải qua 33 năm hình thành và phát triển, Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã không ngừng phát triển, trở thành một trong những nhà sản xuất và bán lẻ trang ...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Ngân hàng TNHH MTV Woori Việt Nam - Woori Bank Vietnam
$ 700-900 /tháng
Còn 21 ngày
Hà Nội
Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Tổng hợp WinCommerce - Chuỗi Hệ Thống Siêu Thị WinMart
13 - 15 triệu
Còn 3 ngày
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.