1. Nhân sự (70%)
Triển khai tuyển dụng, đào tạo hội nhập.
Thực hiện công tác
quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Thiết kế hệ thống phát triển nghề nghiệp toàn diện, bao gồm: đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến, chương trình đào tạo.
Xây dựng quĩ lương, chính sách lương, thưởng dựa trên đánh giá KPI.
Là đầu mối, kết hợp với các bộ phận xây dựng quy trình và chỉ tiêu đánh giá nhân viên, làm căn cứ để xét tăng lương, thưởng hàng năm.
Đề xuất xây dựng chế độ phúc lợi đảm bảo phù hợp qui định pháp luật và khuyến khích người lao động cống hiến.
Giải quyết mâu thuẫn và xung đột nội bộ, thiết lập quy trình xử lý tranh chấp lao động (hòa giải, báo cáo lãnh đạo, phối hợp các phòng ban...).
Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng người lao động, tổng hợp ý kiến, đề xuất điều chỉnh chính sách nội bộ.
2. Xây dựng văn hóa (20%)
Tham gia tổ chức các sự kiện của công ty: sinh nhật, ngày thành lập Công ty, du lịch, teambuilding...
Tổ chức các hoạt động nội bộ hàng tuần, tháng nhằm kết nối người lao động, xây dựng văn hóa nội bộ.
3. Quản lý công tác hành chính (10%)
- Quản lý, mua sắm, trang bị và giám sát sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị khối văn phòng & nhu yếu phẩm toàn công ty.
- Tham gia tổ chức hội nghị khách hàng.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản lý Nhân sự hoặc các ngành liên quan...
>5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Thành thạo tin học văn phòng
Có năng lực phân tích, xây dựng chính sách nhân sự ở cấp độ công ty.
Am hiểu Bộ luật Lao động, các quy định về tiền lương, BHXH, phúc lợi, có kinh nghiệm xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động.
Đã từng tham gia xây dựng hệ thống đánh giá KPI, OKR, hoặc Career Path.