Chuyên Viên Nhân Sự (Chuyên Trách KPI, OKR Và Đánh Giá Nhân Sự)
Hạn nộp hồ sơ: 12/09/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Xây dựng hệ thống KPI & OKR
- Chủ trì thiết kế bộ chỉ tiêu KPI cho các phòng ban và cá nhân phù hợp với mục tiêu chiến lược của Công ty
- Hướng dẫn các đơn vị thiết lập mục tiêu OKR định kỳ (quý/năm)
- Rà soát, điều chỉnh bộ tiêu chí đánh giá định kỳ để đảm bảo tính thực tế.
2. Tổ chức thực hiện Đánh giá nhân sự
- Đầu mối tổ chức các đợt đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm)
- Tổng hợp kết quả đánh giá, phân tích dữ liệu hiệu suất để phân loại nhân viên
- Tham mưu cho TP Nhân sự về kết quả đánh giá để phục vụ công tác khen thưởng, bổ nhiệm, đào tạo.
3. Tổ chức công tác thi đua khen thưởng, kỹ luật
- Xây dựng, tổ chức và theo dõi việc đánh giá thi đua khen thưởng, kỹ luật.
4.Tư vấn & Đào tạo nội bộ
- Đào tạo, hướng dẫn CB-NV về phương pháp thiết lập mục tiêu và cách thức tự đánh giá
- Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến kết quả đánh giá hiệu suất.
5. Các công việc khác
- Cập nhật dữ liệu hiệu suất lên hệ thống phần mềm quản lý.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng NS&TH và Ban Lãnh đạo.
- Chủ trì thiết kế bộ chỉ tiêu KPI cho các phòng ban và cá nhân phù hợp với mục tiêu chiến lược của Công ty
- Hướng dẫn các đơn vị thiết lập mục tiêu OKR định kỳ (quý/năm)
- Rà soát, điều chỉnh bộ tiêu chí đánh giá định kỳ để đảm bảo tính thực tế.
2. Tổ chức thực hiện Đánh giá nhân sự
- Đầu mối tổ chức các đợt đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm)
- Tổng hợp kết quả đánh giá, phân tích dữ liệu hiệu suất để phân loại nhân viên
- Tham mưu cho TP Nhân sự về kết quả đánh giá để phục vụ công tác khen thưởng, bổ nhiệm, đào tạo.
3. Tổ chức công tác thi đua khen thưởng, kỹ luật
- Xây dựng, tổ chức và theo dõi việc đánh giá thi đua khen thưởng, kỹ luật.
4.Tư vấn & Đào tạo nội bộ
- Đào tạo, hướng dẫn CB-NV về phương pháp thiết lập mục tiêu và cách thức tự đánh giá
- Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến kết quả đánh giá hiệu suất.
5. Các công việc khác
- Cập nhật dữ liệu hiệu suất lên hệ thống phần mềm quản lý.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng NS&TH và Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong mảng Nhân sự, đặc biệt mạnh về C&B hoặc Performance Management
• Có kinh nghiệm triển khai thực tế hệ thống KPI/OKR tại các doanh nghiệp có quy mô tương đương.
3. Kiến thức:
• Am hiểu sâu về các mô hình quản trị hiệu suất (BSC, KPI, OKR).
• Nắm vững Luật Lao động và các quy định về đánh giá, xếp loại nhân sự
4. Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh
5. Kỹ năng:
•Tư duy logic, khả năng phân tích và làm việc với số liệu tốt
• Kỹ năng truyền đạt, thuyết phục và đào tạo nội bộ.
• Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để xử lý dữ liệu)
6. Ý thức &Thái độ: Chính trực, khách quan, bảo mật thông tin và có trách nhiệm cao
7. Yêu cầu khác: Có khả năng chịu áp lực công việc cao
* Địa chỉ làm việc: Xã Mỹ Thủy, Quảng Trị
2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong mảng Nhân sự, đặc biệt mạnh về C&B hoặc Performance Management
• Có kinh nghiệm triển khai thực tế hệ thống KPI/OKR tại các doanh nghiệp có quy mô tương đương.
3. Kiến thức:
• Am hiểu sâu về các mô hình quản trị hiệu suất (BSC, KPI, OKR).
• Nắm vững Luật Lao động và các quy định về đánh giá, xếp loại nhân sự
4. Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh
5. Kỹ năng:
•Tư duy logic, khả năng phân tích và làm việc với số liệu tốt
• Kỹ năng truyền đạt, thuyết phục và đào tạo nội bộ.
• Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để xử lý dữ liệu)
6. Ý thức &Thái độ: Chính trực, khách quan, bảo mật thông tin và có trách nhiệm cao
7. Yêu cầu khác: Có khả năng chịu áp lực công việc cao
* Địa chỉ làm việc: Xã Mỹ Thủy, Quảng Trị
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng các ngày lễ lớn
Chăm sóc sức khoẻ
BHXH, thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
Xe đưa đón
Hỗ trợ nhà ở, xe đưa đón
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng các ngày lễ lớn
Chăm sóc sức khoẻ
BHXH, thẻ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
Xe đưa đón
Hỗ trợ nhà ở, xe đưa đón
Thông tin khác
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thương lượng
Nơi làm việc
- Ho Chi Minh, Vietnam
- Đà Nẵng, Vietnam
- Hue, Hue City, Vietnam
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN VIN HOME SHOP - ACE HOME CENTER VIETNAM
Hồ Chí Minh, Bạc Liêu
Thỏa thuận
Công ty Cổ phần Bất động sản SG Holdings
Hồ Chí Minh
10 - 15 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ DU LỊCH ĐẤT VIỆT
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC AMERICAN STUDY
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Tới 15tr /tháng
Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Xuất Nhập Khẩu Trường An
Hồ Chí Minh
10-12 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN KHO LẠNH KỶ NGUYÊN MỚI
Hồ Chí Minh
15 - 25 triệu VND
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
