1. Xây dựng hệ thống KPI & OKR
-
Chủ trì thiết kế bộ chỉ tiêu KPI cho các phòng ban và cá nhân phù hợp với mục tiêu chiến lược của Công ty
- Hướng dẫn các đơn vị thiết lập mục tiêu OKR định kỳ (quý/năm)
- Rà soát, điều chỉnh bộ tiêu chí đánh giá định kỳ để đảm bảo tính thực tế.
2. Tổ chức thực hiện Đánh giá nhân sự
- Đầu mối tổ chức các đợt đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm)
- Tổng hợp kết quả đánh giá, phân tích dữ liệu hiệu suất để phân loại nhân viên
- Tham mưu cho TP Nhân sự về kết quả đánh giá để
phục vụ công tác khen thưởng, bổ nhiệm, đào tạo.
3. Tổ chức công tác thi đua khen thưởng, kỹ luật
- Xây dựng, tổ chức và theo dõi việc đánh giá thi đua khen thưởng, kỹ luật.
4.Tư vấn & Đào tạo nội bộ
- Đào tạo, hướng dẫn CB-NV về phương pháp thiết lập mục tiêu và cách thức tự đánh giá
- Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến kết quả đánh giá hiệu suất.
5. Các công việc khác
- Cập nhật dữ liệu hiệu suất lên hệ thống phần mềm quản lý.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng NS&TH và Ban Lãnh đạo.
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong mảng Nhân sự, đặc biệt mạnh về C&B hoặc Performance Management
• Có kinh nghiệm triển khai thực tế hệ thống KPI/OKR tại các doanh nghiệp có quy mô tương đương.
3. Kiến thức:
• Am hiểu sâu về các mô hình quản trị hiệu suất (BSC, KPI, OKR).
• Nắm vững Luật Lao động và các quy định về đánh giá, xếp loại nhân sự
4. Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và giao tiếp cơ bản bằng
tiếng Anh5. Kỹ năng:
•Tư duy logic, khả năng phân tích và làm việc với số liệu tốt
• Kỹ năng truyền đạt, thuyết phục và đào tạo nội bộ.
• Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để xử lý dữ liệu)
6. Ý thức &Thái độ: Chính trực, khách quan, bảo mật thông tin và có trách nhiệm cao
7. Yêu cầu khác: Có khả năng chịu áp lực công việc cao
* Địa chỉ làm việc: Xã Mỹ Thủy, Quảng Trị