Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực (năm/quý/tháng); xây dựng kế hoạch kế thừa và thăng tiến.
Hoạch định và quản lý ngân sách nhân sự, đảm bảo đáp ứng nhu cầu hoạt động và chiến lược Công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự; giám sát việc thực hiện nội quy.
Tham mưu Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, chính sách lương thưởng, phúc lợi và xử lý các vấn đề nhân sự.
Tổ chức, triển khai công tác hành chính; quản lý tài sản, trang thiết bị Công ty.
Đảm bảo công tác an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và PCCC.
Hỗ trợ các phòng ban trong
quản lý nhân sự; làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức sâu rộng về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các nghiệp vụ chuyên môn về Hành chính Nhân sự.
Có kinh nghiệm từ 3-5 năm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, Powerpoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.
Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh tốt.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Lương tháng 13 và thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.