Mô tả Công việc
Đảm bảo đúng thời hạn và chính xác trong công tác chấm công, tính và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi và các chế độ liên quan cho CBNV trong phạm vi phụ trách.
Thực hiện và kiểm soát các nghiệp vụ HĐLĐ, BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN và các thủ tục nhân sự theo quy định của pháp luật, Tập đoàn và Công ty.
Theo dõi, cập nhật và quản lý các thay đổi liên quan đến thông tin nhân sự, chế độ chính sách, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc và các biến động nhân sự.
Quản trị và đảm bảo tính đầy đủ, chính xác của dữ liệu nhân sự trên hệ thống/phần mềm HR và hồ sơ nhân sự bản cứng.
Tư vấn, giải đáp cho CBNV về chế độ đãi ngộ, lương thưởng, bảo hiểm, thuế và các chính sách nhân sự liên quan.
Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, thủ tục nhân sự và quyền lợi người lao động trong phạm vi phụ trách.
Tham gia triển khai các dự án nhân sự theo kế hoạch của Tập đoàn/Công ty hoặc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Tổng hợp, phân tích và thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất về headcount, biến động nhân sự, chi phí và các chỉ số liên quan.
Phối hợp với các bộ phận liên quan nhằm đảm bảo hoạt động nhân sự được vận hành đúng quy trình, tuân thủ và hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của
Cán bộ quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/C&B hoặc các vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp, tập đoàn quy mô lớn hoặc mô hình vận hành đa đơn vị trong ngành Khách sạn - Du lịch, Dịch vụ, Bất động sản, Xây dựng hoặc Thương mại.
Am hiểu luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN và các quy định liên quan đến chính sách, quyền lợi người lao động.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt Excel; có khả năng tổng hợp, xử lý và kiểm soát dữ liệu tốt.
Có khả năng chủ động ứng dụng công nghệ và các công cụ số trong công việc; kinh nghiệm sử dụng SAP HCM hoặc các phần mềm
quản trị nhân sự là lợi thế.
Có tư duy cẩn trọng, chính xác; trung thực, trách nhiệm, chủ động và chỉn chu trong công việc, đặc biệt khi xử lý dữ liệu và chế độ của CBNV.
Có khả năng giao tiếp, phối hợp và tư vấn/giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự cho người lao động.
Có tinh thần học hỏi, chủ động cập nhật các quy định pháp luật và xu hướng quản trị nhân sự mới.
Khả năng sử dụng
tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.