Chuyên Viên Nhân Sự (Lương 12 - 18 Triệu)

Lập kế hoạch tuyển dụng/nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ phòng ban. Lập kế hoạch triển khai công tác tuyển dụng đảm bảo nhu cầu nhân sự kịp thời.
Thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng nhằm thu hút ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên, thông báo kết quả và lưu trữ data ứng viên.
Tổng hợp dữ liệu ứng viên hàng ngày theo lượng hồ sơ ứng tuyển thực tế.
Quản lý kênh tuyển dụng của Công ty.
Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Tổng hợp dữ liệu, tính lương - thưởng, đối soát, chốt lương và phối hợp chi trả.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH (tăng/giảm, giải quyết chế độ, quyền lợi).
Kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân; hỗ trợ các thủ tục liên quan đến thuế.
Triển khai, vận hành và đưa đề xuất cải tiến các chính sách phúc lợi của Công ty.
Thực hiện ký kết HĐLĐ, chấm dứt hợp đồng và các thủ tục nghỉ việc.
Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ lao động, dữ liệu nhân sự.
Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
Theo dõi chấm công, OT, ngày phép và các dữ liệu nhân sự liên quan.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Lập các báo cáo lương, thưởng, chi phí nhân sự theo yêu cầu quản trị.
Thực hiện các báo cáo phúc lợi, bảo hiểm, thuế, biến động nhân sự.
Tìm hiểu, đề xuất và áp dụng các công cụ công nghệ nhằm tối ưu hóa quy trình, giảm thao tác thủ công và nâng cao hiệu suất công việc.