- Thực hiện quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Tìm kiếm, đề xuất và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả (đặc biệt là các cộng đồng/kênh tuyển dụng nhân sự ngành F&B, Khách sạn, Du lịch).
- Theo dõi, hỗ trợ ứng viên trong quá trình tiếp nhận công việc (Onboarding) và thử việc.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan đến nhân viên.
- Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm chính sách, quy định và quyền lợi của nhân viên.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng và đào tạo. Ưu tiên đặc biệt: Ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong mảng Nhà hàng, Khách sạn, Du lịch (nắm rõ nguồn ứng viên, đặc thù nhân sự khối vận hành/dịch vụ).
- Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá con người và giao tiếp tốt
- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương theo kết quả kinh doanh và thưởng hiệu suất hàng năm.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ phép năm cùng với các ngày lễ theo quy định của Nhà nước.
- Môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp ý kiến từ nhân viên.