Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng ứng viên (trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, các trang web tuyển dụng,...).
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
Tham gia vào các dự án liên quan đến phát triển nguồn nhân lực như: xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cải thiện quy trình tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác thuộc Phòng Nhân sự
Nam, Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng ở công ty sản xuất với số lượng NLĐ từ 150 người.
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, các phương pháp phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Có khả năng xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng chịu áp lực cao và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).