Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

1. Tuyển dụng (80%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch chi tiết
- Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả với từng vị trí/đợt tuyển dụng
- Xây dựng chân dung ứng viên và tiến hành đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên trên các kênh phù hợp.
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên. Sắp xếp lịch phỏng vấn
- Thông báo kết quả PV với ứng viên. Đàm phán, thương lượng với ứng viên trúng tuyển về các điều kiện làm việc.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, ....
- Chủ động tạo nguồn ứng viên tiềm năng qua các kênh và nuôi dưỡng nhân tài.
- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng và các công việc nội bộ theo yêu cầu
2. Đào tạo và quan hệ lao động (18%)
- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Chấm công, cập nhật ngày nghỉ phép/chế độ hàng tháng.
- Thưc hiện thủ tục thanh toán các chế độ phúc lợi của người lao động theo chính sách của công ty.
- Cập nhật thông tin người lao động, lưu trữ thông tin, hồ sơ.
- Giám sát nhắc nhở việc thực hiện nội quy, quy định của CBVN.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty: Tiệc cuối năm, du lịch, teambuilding, sinh nhật, ...
3. Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và công ty (2%)