Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng thông qua kế hoạch nhân sự của từng Đơn vị chuyên môn trong công ty (theo hàng quý, năm hoặc phát sinh)
- Tiếp nhận, lưu trữ và lọc hồ sơ nhận được trên các kênh tuyển dụng. Sắp xếp phỏng vấn và hỗ trợ các Đơn vị chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
2. C&B và Phát triển tổ chức
- Tham gia góp ý cùng Trưởng phòng thực hiện các dự án về xây dựng và chuyển đổi cơ cấu tổ chức của Công ty;
- Thực hiện các công việc tính lương thưởng, phúc lợi khác cho CBNV
- Xây dựng các công cụ đánh giá đo lường hiệu suất lao động: BSC, KPI,...
- Xây dựng hệ thống quy định, nội quy quy chế
quản lý nhân sự; chính sách, phúc lợi liên quan đến người lao động
- Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự:JD, Chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức...
- Xây dựng hệ thống Báo cáo
quản trị nhân sự3. Đào tạo
- Theo dõi chứng chỉ hành nghề và thực hiện công tác đào tạo chứng chỉ hành nghề cho CBNV theo quy định,
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị, triển khai kế hoạch đào tạo được phê duyệt; Phối hợp với các đơn vị phòng ban Tổ chức lớp học theo yêu cầu và thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và chất lượng đào tạo.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Cấp Quản lý.
