Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển tổ chức, bao gồm: khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên, đánh giá hiệu quả công việc, và các sáng kiến cải thiện môi trường làm việc.
Phân tích dữ liệu về hiệu suất làm việc, xu hướng nhân sự, và các chỉ số liên quan để xác định các vấn đề và cơ hội phát triển.
Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên, bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Quản lý và đánh giá hiệu quả của các chương trình phát triển tổ chức.
Hỗ trợ xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực và môi trường làm việc thân thiện.
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách liên quan đến nhân sự và phát triển tổ chức.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo sự đồng bộ trong các hoạt động phát triển tổ chức.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty lớn hoặc đa quốc gia.
Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp và công cụ phát triển tổ chức, bao gồm khảo sát, đánh giá hiệu quả công việc, và đào tạo.
Có khả năng phân tích và sử dụng dữ liệu để đưa ra các quyết định và đề xuất cải thiện.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và trình bày vấn đề tốt.
Excel tốt
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng
quản lý dự án và đạt được các mục tiêu đề ra.
Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ hỗ trợ công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng.
Chế độ lương, thưởng cạnh tranh và hấp dẫn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện của công ty.