Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chương trình phát triển tổ chức, bao gồm đánh giá hiệu suất, phát triển năng lực, và quản lý tài năng.
Hỗ trợ xây dựng và duy trì các chính sách, quy trình, và hệ thống liên quan đến phát triển tổ chức, đảm bảo tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn.
Phân tích dữ liệu, xác định các xu hướng, và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động và sự gắn kết của nhân viên.
Tham gia vào việc thiết kế và thực hiện các hoạt động đào tạo và phát triển, bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, và đánh giá hiệu quả.
Hỗ trợ trong việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự hợp tác, sáng tạo, và đổi mới.
Hỗ trợ các dự án phát triển tổ chức khác theo yêu cầu.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức hoặc các vị trí tương đương.
Có kiến thức về các phương pháp và công cụ phát triển tổ chức, bao gồm đánh giá hiệu suất, phát triển năng lực, và quản lý tài năng.
Có khả năng phân tích dữ liệu, xác định xu hướng, và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề tốt.
Excel mức khá trở lên.
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc dưới áp lực cao.
Có kiến thức về các quy định pháp luật liên quan đến lao động.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc