Chuyên Viên Nhân Sự (Phụ Trách C&B)CÔNG TY TNHH BLACK PEARL VIỆT NAM
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Kế toán, Thực phẩm - Đồ uống, Công nghệ thực phẩm / Dinh dưỡng, Nhân sự, Kiểm toán
Lương: 10 - 15 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 26/06/2024
Hạn nộp: 26/07/2024
Mô tả công việc
Quản lý và Xây dựng Chính sách Lương Thưởng:
Phát triển, thực hiện và duy trì các chính sách lương thưởng và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong công ty.
Đảm bảo các chính sách lương thưởng và phúc lợi tuân thủ đúng quy định pháp luật và phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Thực hiện các nghiên cứu thị trường để đảm bảo mức lương thưởng cạnh tranh và công bằng.
Quản lý Chế độ Phúc lợi:
Xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, chế độ chăm sóc sức khỏe, và các phúc lợi khác cho nhân viên.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi hiện có, đề xuất cải tiến và phát triển các chương trình mới phù hợp với nhu cầu của nhân viên và chiến lược của công ty.
Quản lý Quy trình Tính lương và Thưởng:
Đảm bảo quy trình tính lương và thưởng diễn ra chính xác và kịp thời.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi của nhân viên, đảm bảo mọi thắc mắc và khiếu nại được giải quyết một cách nhanh chóng và công bằng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quy trình tính lương và thưởng diễn ra suôn sẻ và không có sai sót.
Đánh giá Hiệu suất và Quản lý Thành tích:
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
Phối hợp với các quản lý bộ phận để thực hiện các chương trình đánh giá thành tích và phát triển cá nhân cho nhân viên.
Đưa ra các đề xuất về lương thưởng và phúc lợi dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất làm việc.
Quản lý Hệ thống Thông tin Nhân sự:
Quản lý và cập nhật hệ thống thông tin nhân sự liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.
Đảm bảo các dữ liệu liên quan được lưu trữ và bảo mật đúng quy định.
Sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Phát triển, thực hiện và duy trì các chính sách lương thưởng và phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong công ty.
Đảm bảo các chính sách lương thưởng và phúc lợi tuân thủ đúng quy định pháp luật và phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Thực hiện các nghiên cứu thị trường để đảm bảo mức lương thưởng cạnh tranh và công bằng.
Quản lý Chế độ Phúc lợi:
Xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, chế độ chăm sóc sức khỏe, và các phúc lợi khác cho nhân viên.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi hiện có, đề xuất cải tiến và phát triển các chương trình mới phù hợp với nhu cầu của nhân viên và chiến lược của công ty.
Quản lý Quy trình Tính lương và Thưởng:
Đảm bảo quy trình tính lương và thưởng diễn ra chính xác và kịp thời.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi của nhân viên, đảm bảo mọi thắc mắc và khiếu nại được giải quyết một cách nhanh chóng và công bằng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quy trình tính lương và thưởng diễn ra suôn sẻ và không có sai sót.
Đánh giá Hiệu suất và Quản lý Thành tích:
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
Phối hợp với các quản lý bộ phận để thực hiện các chương trình đánh giá thành tích và phát triển cá nhân cho nhân viên.
Đưa ra các đề xuất về lương thưởng và phúc lợi dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất làm việc.
Quản lý Hệ thống Thông tin Nhân sự:
Quản lý và cập nhật hệ thống thông tin nhân sự liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.
Đảm bảo các dữ liệu liên quan được lưu trữ và bảo mật đúng quy định.
Sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, ưu tiên người có kinh nghiệm trong mảng FMCG, F&B.
Kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu mạnh mẽ, khả năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt, khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Kiến thức vững về luật lao động và các quy định liên quan đến lương thưởng và phúc lợi
Thái độ tích cực, chủ động, cởi mở
Cẩn thận, trung thực, quyết đoán
Tuân thủ cam kết với chỉ tiêu kế hoạch, deadline
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, ưu tiên người có kinh nghiệm trong mảng FMCG, F&B.
Kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu mạnh mẽ, khả năng sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt, khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Kiến thức vững về luật lao động và các quy định liên quan đến lương thưởng và phúc lợi
Thái độ tích cực, chủ động, cởi mở
Cẩn thận, trung thực, quyết đoán
Tuân thủ cam kết với chỉ tiêu kế hoạch, deadline
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập: 10.000.000đ - 15.000.000đ (Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng KPI)
Bảo hiểm, chế độ theo quy định của Nhà nước
Phụ cấp ăn trưa (tùy từng vị trí)
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng mềm, nghiệp vụ chuyên môn
Hưởng các chế độ vào ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm.
Môi trường làm việc trẻ, chuyên nghiệp, năng động. Sếp cởi mở, sẵn sàng lắng nghe;
Cách thức tổ chức công việc chuyên nghiệp, có định hướng rõ ràng. Đề cao tính tự chủ, sáng tạo;
Chính sách tham quan, du lịch, teambuilding hàng tháng, thiện nguyện, CLB Thể thao...
Bảo hiểm, chế độ theo quy định của Nhà nước
Phụ cấp ăn trưa (tùy từng vị trí)
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng mềm, nghiệp vụ chuyên môn
Hưởng các chế độ vào ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm.
Môi trường làm việc trẻ, chuyên nghiệp, năng động. Sếp cởi mở, sẵn sàng lắng nghe;
Cách thức tổ chức công việc chuyên nghiệp, có định hướng rõ ràng. Đề cao tính tự chủ, sáng tạo;
Chính sách tham quan, du lịch, teambuilding hàng tháng, thiện nguyện, CLB Thể thao...
Thông tin khác
Cấp bậc
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nhân viên
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH BLACK PEARL VIỆT NAM
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH BLACK PEARL VIỆT NAM việc làm
82 Hoàng Văn Thái, P. Khương Trung , Quận Thanh Xuân , Hà Nội.
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
C&B Assistant Manager / Phó phòng nhân sự tiền lương tại Vĩnh Phúc có xe đưa đón từ HN
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội, Vĩnh Phúc
03/07/2024
IT Assistant Manager / Phó phòng IT Infrastructure Architect tại Vĩnh Phúc (có xe đưa đón từ HN)
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội, Vĩnh Phúc
03/07/2024
Chuyên Viên Đào Tạo Nhân Sự tại Hà Nội
CÔNG TY TNHH MỸ PHẨM TRẦN ANH
11 triệu - 14 triệu VNĐ + Thưởng + Phụ cấp
Hà Nội
17/07/2024
Chuyên Viên C&B
Công ty cổ phần Y Khoa Hano - Bệnh viện đa khoa Hà Nội
10 Tr - 15 Tr VND
Hà Nội
05/07/2024
Vị trí Chuyên Viên Nhân Sự (Phụ Trách C&B) do công ty CÔNG TY TNHH BLACK PEARL VIỆT NAM tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 10 - 15 triệu, tìm thêm việc làm về Chuyên Viên Nhân Sự (Phụ Trách C&B) hoặc công ty CÔNG TY TNHH BLACK PEARL VIỆT NAM ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH BLACK PEARL VIỆT NAM việc làm
82 Hoàng Văn Thái, P. Khương Trung , Quận Thanh Xuân , Hà Nội.
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên