1. Tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân sự
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp đánh giá ứng viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ.
Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi kế hoạch đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo quy định của công ty.
2. Chấm công
Kiểm tra, tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép.
3. Công việc khác
Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình nhân sự.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ và sự kiện của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Nhân sự.
4. Ứng viên sẽ có cơ hội học hỏi thêm các mảng nhân sự sau:
Quan hệ lao động
Bảo hiểm, Tiền lương và chế độ phúc lợi
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành ngôn ngữ Trung Quốc, Quản trị nhân lực, .... hoặc các chuyên ngành liên quan trong năm 2026
Thực hiện đào tạo tại AAC Vĩnh Phúc 4-6 tháng, sau đó quay trở lại AAC Bắc Giang làm việc
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thưởng lương tháng thứ 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh (nếu có).
Xét tăng lương định kỳ hằng năm hoặc theo năng lực làm việc.
Hưởng đầy đủ các chế độ lễ, Tết, hiếu, hỷ, sinh nhật theo quy định của công ty.