1. Tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng.
• Đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua các kênh (Joboko, LinkedIn, Vietnamwork, Facebook...).
• Phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và đảm bảo đúng nhu cầu, đúng tiêu chuẩn và đúng thời hạn.
3. Đào tạo Hội nhập/ Đào tạo nội bộ
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn.
• Theo dõi tiến độ, tỷ lệ tham gia và kết quả đào tạo.
• Tổng hợp và đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất các chương trình cải tiến.
3. C&B - Tiền lương & Phúc lợi
• Thực hiện và kiểm soát công tác tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.
• Theo dõi, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH cho nhân viên.
• Quản lý, báo cáo số liệu liên quan về TNCN của nhân viên: đăng ký mới, giảm trừ gia cảnh, tổng hợp số liệu quyết toán thuế TNCN.
4. KPI & Đánh giá hiệu suất
• Triển khai và theo dõi thực hiên KPI: thiết lập, triển khai, cập nhật, theo dõi và đánh giá.
• Hướng dẫn các phòng ban thực hiện KPI và đảm bảo cập nhật kết quả đúng tiến độ.
• Theo dõi mức độ hoàn thành KPI, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá.
• Phối hợp thực hiện đánh giá thử việc và đánh giá định kỳ.
• Lập báo cáo kết quả KPI/hiệu suất và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả làm việc.
- Tốt nghiệp CĐ, ĐH các chuyên ngành về Quản trị Nhân lực, Luật, Kế toán, Quản trị Kinh doanh;
- Độ tuổi: từ 26 - dưới 40;
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm vị trí Nhân sự tổng hợp;
- Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế về Tuyển dụng (đặc biệt LinkedIn), Đào tạo, C&B và KPI.
- Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý vấn đề.
- Cẩn thận, chính xác, bảo mật thông tin và có tinh thần trách nhiệm cao
-
Tiếng anh giao tiếp cơ bản.